Trắc nghiệm Holland (hay còn gọi là Holland Code hoặc RIASEC Test) là công cụ giúp xác định tính cách nghề nghiệp phổ biến nhất trên thế giới, được phát triển bởi nhà tâm lý học John L. Holland. Dựa vào tổ hợp 3 nhóm tính cách nổi trội trong 6 nhóm Holland, bạn có thể định hướng rõ ràng ngành nghề phù hợp với sở thích, năng lực và phong cách làm việc của bản thân. Cùng PEC khám phá chi tiết 6 nhóm Holland dưới đây để hiểu rõ mình thuộc nhóm nào nhé!

1. Kỹ thuật (Realistic) – Hành động, thực tế, yêu thích máy móc và công cụ

Đặc điểm nổi bật: Người thuộc nhóm Kỹ thuật thường ưa thích các hoạt động thao tác trực tiếp với đồ vật, công cụ, máy móc hoặc động vật. Họ có xu hướng tránh né công việc liên quan đến giáo dục hay chăm sóc người khác, không yêu cầu quá nhiều tư duy trừu tượng.

Năng lực & sở thích điển hình:

• Thích làm việc trong môi trường kỹ thuật (như cơ khí, nông nghiệp, xây dựng)
• Giải quyết vấn đề thông qua vận động và kỹ năng thể chất
• Có khả năng vận hành máy móc, thiết bị hoặc xử lý công việc tay chân
• Ưa chuộng giá trị cụ thể như tiền bạc, quyền lực, địa vị

Tính cách đặc trưng: Thẳng thắn, thực tế, kiên định, tiết kiệm, ít linh hoạt, ít nhạy cảm, khiêm tốn.

2. Nghiên cứu (Investigative) – Phân tích, tò mò, yêu thích khám phá tri thức

Đặc điểm nổi bật: Nhóm Nghiên cứu thích các hoạt động phân tích, quan sát, khám phá hiện tượng tự nhiên hoặc xã hội bằng phương pháp logic và có hệ thống. Họ thường không hứng thú với công việc thuyết phục hay lặp đi lặp lại.

Năng lực & sở thích điển hình:

• Làm việc độc lập, ưu tiên chất lượng hơn số lượng
• Có khả năng toán học, khoa học, và phân tích dữ liệu
• Thích tìm hiểu sâu, phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp
• Đề cao giá trị khoa học và sự chính xác
  

Tính cách đặc trưng: Cẩn trọng, nội tâm, phân tích, logic, phản biện, ít thích xã giao, trí tuệ và có chiều sâu.

3. Nghệ thuật (Artistic) – Sáng tạo, biểu cảm, tự do trong suy nghĩ và hành động

Đặc điểm nổi bật: Người thuộc nhóm Nghệ thuật yêu thích môi trường làm việc linh hoạt, ít quy tắc, cho phép tự do thể hiện cảm xúc và cá tính qua ngôn ngữ, hình ảnh, âm thanh, biểu diễn…

Năng lực & sở thích điển hình:

• Thích các hoạt động liên quan đến mỹ thuật, văn chương, âm nhạc, kịch nghệ
• Sử dụng khả năng sáng tạo để giải quyết vấn đề
• Làm việc tốt trong môi trường không gò bó, mang tính thẩm mỹ cao
• Đề cao giá trị cảm xúc, cái đẹp, tính độc đáo

Tính cách đặc trưng: Độc đáo, nhạy cảm, lý tưởng, dễ biểu cảm, trực giác mạnh, thiếu trật tự nhưng giàu trí tưởng tượng.

4. Xã hội (Social) – Giúp đỡ, thấu cảm, hướng đến con người

Đặc điểm nổi bật: Nhóm Xã hội yêu thích tương tác, hỗ trợ, phát triển hoặc khai mở tiềm năng của người khác. Họ cảm thấy thoải mái khi làm việc trong môi trường gắn kết và nhân văn.

Năng lực & sở thích điển hình:

• Có khả năng giáo dục, tư vấn, chữa lành và dẫn dắt người khác
• Thích giảng dạy, huấn luyện, chăm sóc hoặc phát triển cộng đồng
• Tốt trong các vai trò liên quan đến giao tiếp, hợp tác nhóm
• Coi trọng đạo đức và các giá trị xã hội

Tính cách đặc trưng: Hòa đồng, đồng cảm, thân thiện, khéo léo, có trách nhiệm và luôn hướng về người khác.

5. Quản lý (Enterprising) – Thuyết phục, lãnh đạo, định hướng mục tiêu

Đặc điểm nổi bật: Người nhóm Quản lý thích dẫn dắt, ảnh hưởng và tổ chức công việc để đạt được mục tiêu. Họ giỏi giao tiếp, đàm phán và thường tránh những công việc thiên về phân tích học thuật.

Năng lực & sở thích điển hình:

• Yêu thích kinh doanh, bán hàng, quản lý dự án, chính trị hoặc điều hành
• Giỏi thuyết phục và truyền cảm hứng
• Có khả năng lãnh đạo, ra quyết định nhanh
• Coi trọng thành công, tài chính và địa vị xã hội
  

Tính cách đặc trưng: Năng nổ, tham vọng, tự tin, hướng ngoại, thích kiểm soát, cuốn hút, quyết đoán.

6. Nghiệp vụ (Conventional) – Trật tự, hệ thống, xử lý dữ liệu

Đặc điểm nổi bật: Nhóm Nghiệp vụ thích những công việc cụ thể, có tổ chức rõ ràng và quy trình nhất định. Họ phát triển tốt khi xử lý dữ liệu, thông tin hành chính hoặc quản lý tài liệu, số liệu.

Năng lực & sở thích điển hình:

• Làm tốt các công việc văn phòng, kế toán, hành chính, kiểm toán
• Có kỹ năng sắp xếp, lập kế hoạch, và tuân thủ quy định
• Đề cao sự ổn định, chính xác, tiết kiệm thời gian và chi phí
• Tránh các công việc mơ hồ, sáng tạo, thiếu hệ thống

Tính cách đặc trưng: Cẩn thận, kỷ luật, ngăn nắp, tuân thủ, tiết kiệm, thực tế và đáng tin cậy.

Cách ứng dụng trắc nghiệm Holland vào định hướng nghề

Bước 1: Tự xác định nhóm tính cách

Hoặc làm bài trắc nghiệm online để xác định 3 nhóm Holland nổi trội nhất.

Bước 2: Liên kết với nhóm ngành/nghề cụ thể

Mỗi nhóm Holland sẽ gợi ý những ngành nghề phù hợp nhất. Ví dụ, người nhóm Enterprising nên cân nhắc marketing, quản lý, startup; nhóm Conventional hợp với kế toán, logistics, quản trị văn phòng.

Bước 3: Khám phá “ruột nghề”

Sau khi có tên nghề, cần đi sâu vào thực tế công việc: công việc cụ thể mỗi ngày là gì? Môi trường làm việc ra sao? Kỹ năng cần có là gì?… Điều này giúp tránh chọn sai nghề vì hiểu chưa đủ sâu.

Kết luận

Mỗi người đều là sự kết hợp của 3 trong 6 nhóm Holland – Kỹ thuật, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Quản lý và Nghiệp vụ – theo tỷ lệ khác nhau. Việc hiểu rõ nhóm tính cách nghề nghiệp của mình không chỉ giúp bạn chọn ngành học, công việc phù hợp mà còn tối ưu hóa hiệu suất, sự thỏa mãn và thành công trong sự nghiệp.

👉 Nếu bạn chưa từng làm trắc nghiệm Holland, hãy thử ngay để hiểu mình thuộc nhóm nào và tìm ra định hướng nghề nghiệp lý tưởng nhất nhé!

Link bài trắc nghiệm Holland: Link