Xác định mục tiêu rõ ràng cho công việc và phát triển bản thân

Trước khi bắt đầu hành trình tự phát triển, việc xác định mục tiêu nghề nghiệp là bước đi mang tính nền tảng. Bạn cần hiểu rõ mình đang hướng tới điều gì và mong muốn trở thành phiên bản như thế nào trong tương lai.

Clayton Christensen – Giáo sư Trường Kinh doanh Harvard – từng nhấn mạnh rằng việc giữ mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp mỗi người đưa ra những quyết định đúng đắn trong cách phân bổ thời gian và năng lượng. Một số câu hỏi quan trọng bạn nên tự đặt ra bao gồm:

• Bạn đang giỏi điều gì và có thể phát triển năng lực đó sâu hơn ra sao?

• Giá trị cốt lõi của bạn là gì và bạn mong muốn được nhìn nhận như thế nào trong môi trường làm việc?

Việc trả lời những câu hỏi này giúp bạn hình thành một tuyên ngôn nghề nghiệp (career purpose) rõ ràng, đóng vai trò kim chỉ nam cho quá trình phát triển lâu dài.

Tận dụng cơ hội phát triển ngay trong môi trường hiện tại

Sau khi đã xác định mục tiêu, bước tiếp theo là chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển trong chính nhóm hoặc môi trường làm việc hiện tại. Thay vì chờ đợi được giao việc, bạn có thể đề xuất tham gia những nhiệm vụ thử thách hơn hoặc các dự án giúp mở rộng kỹ năng.

Những câu hỏi bạn nên cân nhắc bao gồm:

• Cơ hội nào trong môi trường hiện tại giúp bạn rèn luyện kỹ năng mình đang hướng tới?

• Bạn có thể bắt đầu từ những dự án nhỏ nào để học hỏi thông qua trải nghiệm thực tế?

Việc chủ động này không chỉ giúp bạn khẳng định vai trò trong đội nhóm, mà còn tích lũy những năng lực quan trọng – những “tài sản nghề nghiệp” có giá trị lâu dài.

Sẵn sàng đón nhận và tận dụng phản hồi

Phản hồi (feedback) là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển bản thân. Không ai hoàn hảo, và phản hồi chính là công cụ giúp bạn nhận diện rõ hơn điểm mạnh cũng như những khía cạnh cần cải thiện.

Tuy nhiên, phản hồi – đặc biệt là phản hồi mang tính góp ý – đôi khi khiến người nhận cảm thấy bị chỉ trích. Điều quan trọng là học cách tiếp nhận phản hồi với thái độ tích cực và cầu thị. Khi nhận được góp ý, bạn có thể đặt những câu hỏi làm rõ như:

• “Bạn có thể giải thích rõ hơn điểm tôi cần cải thiện không?”

• “Tôi nên làm gì khác đi để làm tốt hơn trong lần sau?”

Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiến bộ nhanh hơn mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực với đồng đội và người quản lý.

Linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thay đổi

Sự nghiệp hiếm khi diễn ra theo một lộ trình thẳng. Thay vì nhìn nhận nó như một chiếc “thang” với các nấc cố định, hãy hình dung sự nghiệp như một mạng lưới linh hoạt, nơi bạn có thể đi theo nhiều hướng khác nhau.

Điều này đòi hỏi bạn sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới, kể cả những công việc hoặc vai trò mà trước đây bạn chưa từng nghĩ tới. Sự chủ động tìm kiếm và chấp nhận thay đổi – cả trong môi trường hiện tại lẫn những cơ hội bên ngoài – chính là yếu tố giúp bạn mở rộng năng lực và tiến gần hơn đến mục tiêu dài hạn.

Xây dựng các mối quan hệ tích cực trong môi trường làm việc

Mỗi dự án, mỗi nhóm làm việc không chỉ là cơ hội để phát triển kỹ năng chuyên môn, mà còn là dịp để bạn xây dựng mạng lưới mối quan hệ chất lượng. Những mối quan hệ tích cực giúp bạn nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết, đồng thời tạo điều kiện để học hỏi từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn.

Trong môi trường đội nhóm, việc quan sát, lắng nghe và trao đổi với những người đi trước sẽ giúp bạn rút ngắn con đường phát triển bản thân, tránh được nhiều sai lầm không cần thiết.

Tự phát triển bản thân là một hành trình dài và liên tục, nhưng đó không phải là hành trình đơn độc. Khi bạn biết cách xác định mục tiêu rõ ràng, chủ động tìm kiếm cơ hội, sẵn sàng tiếp nhận phản hồi, linh hoạt trước thay đổi và xây dựng các mối quan hệ tích cực, quá trình phát triển sẽ trở nên nhanh hơn và bền vững hơn.

Cuối cùng, chính bạn là người quyết định hướng đi cho sự nghiệp của mình. Hãy bắt đầu bằng những hành động nhỏ nhưng chủ động ngay từ hôm nay để tạo ra cơ hội phát triển cho bản thân trong môi trường đội nhóm.