Bạn đang ngồi trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?” – bạn mỉm cười, kể lại một trải nghiệm thật sự gắn liền với chính con người bạn. Câu trả lời mạch lạc, nhất quán với CV và hành trình bạn đã đi qua, khiến nhà tuyển dụng gật đầu đồng ý, sau đó bạn vỡ òa trong niềm vui khi nhận được email mời on-board chính thức từ “dream company” của mình.

Trên CV, những dòng mô tả không còn mơ hồ. Thay vì “giỏi teamwork”, bạn viết: “Đảm nhận vai trò điều phối trong dự án học thuật, giúp nhóm duy trì tiến độ và đạt đánh giá xuất sắc.” – minh chứng rõ ràng cho điểm mạnh mà bạn đã tự khám phá.

Trong nhóm học tập, bạn không còn lúng túng. Biết mình mạnh ở đâu, bạn chọn đúng vai trò – khi cần thì dẫn dắt, khi phù hợp thì hỗ trợ. Cả nhóm hoạt động trơn tru và thành công không chỉ vì may mắn, mà vì mỗi người, đặc biệt là bạn, đã biết cách phát huy bản thân một cách chủ động và đúng chỗ.

Tất cả những khoảnh khắc “thành công” ấy bắt đầu từ một điều đơn giản nhưng cần nhiều thời gian để nhận ra: hiểu rõ bản thân, biết mình mạnh – yếu ở đâu, cần cải thiện gì và thể hiện như thế nào.

Để đến được trạng thái này, bạn không cần mò mẫm một mình. Ngoài trải nghiệm thực tế và tự quan sát, có những công cụ trắc nghiệm tính cách định hướng nghề nghiệp dựa trên cơ sở khoa học uy tín đã được các tập đoàn toàn cầu sử dụng, giúp bạn “soi chiếu bản thân” một cách khách quan: từ tính cách, sở thích nghề nghiệp, phong cách hành vi đến điểm mạnh cốt lõi.

Trung tâm Thực hành Nghề nghiệp PEC giới thiệu đến bạn 4 bài test uy tín nhất – kim chỉ nam để tự nhận thức, cải thiện, và sẵn sàng chinh phục mọi nhà tuyển dụng. Hãy cùng PEC khám phá thông tin chi tiết qua bài viết này nhé!

1.TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH BIG FIVE (OCEAN)

Big Five Personality Test (OCEAN) là bài kiểm tra đánh giá tính cách dựa trên năm đặc điểm cốt lõi, giúp cá nhân hiểu rõ hơn về hành vi, cảm xúc và cách tương tác với thế giới xung quanh. Bài trắc nghiệm được xây dựng dựa trên nghiên cứu phân tích nhân tố từ hàng ngàn nghiên cứu, được Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ (APA) công nhận là “tiêu chuẩn vàng”. 

Kết quả bài kiểm tra đánh giá mức độ của 5 tiêu chí bao gồm:

• Openness (Tính cởi mở) – Mức độ sáng tạo, trí tò mò, sẵn sàng đón nhận cái mới.
• Conscientiousness (Tính tận tâm) – Khả năng tổ chức, trách nhiệm, tính kỷ luật trong công việc và cuộc sống.
• Extraversion (Hướng ngoại) – Xu hướng tìm kiếm sự tương tác xã hội, năng lượng và sự tự tin khi giao tiếp.
• Agreeableness (Sự dễ chịu) – Khả năng hợp tác, đồng cảm, sự tin tưởng và tinh thần hỗ trợ người khác.
• Neuroticism (Tính bất ổn cảm xúc) – Mức độ nhạy cảm với căng thẳng, lo lắng hay dễ bị ảnh hưởng bởi áp lực.

Trong định hướng nghề nghiệp, bài test giúp bạn khám phá sự phù hợp giữa tính cách với môi trường làm việc, ví dụ Openness cao phù hợp với nghề sáng tạo như thiết kế hoặc nghiên cứu, trong khi Conscientiousness cao lý tưởng cho quản lý dự án hoặc kế toán.

Bạn có thể thử phiên bản miễn phí tại: Link

2.TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH HOLLAND (RIASEC)

Holland Code Test (RIASEC) là bài kiểm tra phân loại sở thích cá nhân thành sáu loại, giúp xác định các lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp dựa trên sở thích và giá trị. Bài trắc nghiệm được xây dựng dựa trên lý thuyết của John Holland (1959), được xác nhận qua hơn 50 năm nghiên cứu, đạt độ tin cậy cao và có khả năng dự đoán mức độ hài lòng nghề nghiệp lên đến 70-80%. 

Kết quả bài test được đánh giá dựa trên 6 tiêu chí bao gồm:

• Realistic (Kỹ thuật) – Thực tế, thích làm việc với máy móc, công cụ
• Investigative (Nghiên cứu) – Tư duy logic, thích khám phá, phân tích
• Artistic (Nghệ thuật) – Sáng tạo, biểu cảm, không thích quy chuẩn
• Social (Xã hội) – Đồng cảm, hướng đến con người
• Enterprising (Quản lý) – Tham vọng, lãnh đạo, thuyết phục
• Conventional (Nghiệp vụ) – Ngăn nắp, chính xác, thích quy trình

Trong định hướng nghề nghiệp, bài test gợi ý ngành nghề dựa trên mã code (ví dụ: RIA phù hợp kỹ sư môi trường), giúp cá nhân lập kế hoạch sự nghiệp bằng cách khớp sở thích với công việc thực tế. 

Bạn có thể thử phiên bản miễn phí tại: Link

3. TRẮC NGHIỆM ĐÁNH GIÁ DISC 

DISC Assessment là bài kiểm tra đánh giá bốn phong cách hành vi chính, giúp hiểu rõ cách cá nhân hành xử trong môi trường làm việc và tương tác với người khác, dựa trên lý thuyết của William Marston (1928), đạt độ tin cậy cao và dự đoán tốt cho động lực đội nhóm. 

Các yếu tố đánh giá bao gồm: 

• Dominance (Thống trị) – Quyết đoán, thích hành động nhanh, tập trung vào kết quả.
• Influence (Ảnh hưởng) – Nhiệt tình, thích giao tiếp, thuyết phục và truyền cảm hứng
• Supportive (Ổn định) – Điềm đạm, đáng tin cậy, thích ổn định và duy trì sự hòa hợp
• Cautious (Tuân thủ) – Cẩn thận, chi tiết, tuân thủ quy tắc và phân tích. 

Trong định hướng nghề nghiệp, bài kiểm tra xác định vai trò phù hợp, ví dụ Dominance cao lý tưởng cho lãnh đạo hoặc CEO, trong khi Steadiness cao phù hợp hỗ trợ khách hàng hoặc HR. 

Bạn có thể làm bài trắc nghiệm tại đây: Link

4. CLIFTON STRENGTHS (GALLUP STRENGTHS FINDER)

CliftonStrengths (Gallup StrengthsFinder) là bài kiểm tra xác định các điểm mạnh cá nhân, tập trung vào việc khai thác phát huy thế mạnh thay vì khắc phục điểm yếu. Dựa trên hơn 40 năm nghiên cứu của Gallup với meta-analysis trên gần 8.000 đội nhóm, bài kiểm tra đạt độ tin cậy cao và được đánh giá có mối liên hệ tương quan với sự gắn bó công việc. 

Việc đánh giá được xếp hạng và phân loại 34 điểm mạnh thành 4 lĩnh vực: 

• Executing (Thực hiện) – Achiver, Arranger, Belief, Consistency, Deliberative, Discipline, Focus, Responsibility, Restorative
• Influencing (Ảnh hưởng) – Activator, Command, Communication, Competition, Maximizer, Self-assurance, Significance, Woo
• Relationship Building (Xây dựng quan hệ) – Adaptability, Connectedness, Developer, Empathy, Harmony, Includer, Individualization, Positivity, Relator
• Strategic Thinking (Tư duy chiến lược) – Analytical, context, futuristic, ideation, input, intellection, learner, strategic

Trong định hướng nghề nghiệp, bài test giúp tận dụng điểm mạnh để phát triển, ví dụ Strategic cao phù hợp tư vấn chiến lược, trong khi Relator cao lý tưởng cho HR hoặc coaching. 

Bản trắc nghiệm chính thức (có thu phí): Link 

Bạn có thể thử bài trắc nghiệm miễn phí được xây dựng tham khảo trên bài trắc nghiệm Clifton Strengths tại: Link